联邦快递职业指南
国内限时服务的整体员工报酬
在联邦快递，接近50%的支出用于员工的薪酬及福利。
员工报酬的确定在于认同个人的努力、刺激新的构想、鼓励杰出的表现及促进团队的合作。所有这些因素都会在员工的薪酬中反映出来。
整体报酬…
综合了薪金计划、福利计划及优质工作/生活计划。这些计划包括：
- 工资增长 - 基于个人表现的工资增长
- 浮动工资 - 奖励个人及团队贡献的奖金
- 有薪休假及假期 - 有薪的年假、病假 婚假、产假等
- 社会保险及公积金 - 养老、失业、大病医疗、工伤保险、生育保险以及住房的财政保障
- 补充医疗保险 - 关心您和您家人的健康
- 优惠价托运 - 托运私人物品的优惠折扣
- 机票折扣优惠 - 机票折扣
还有很多用来表扬员工表现的特别奖赏：
- Bravo Zulu - 奖励正常工作职责外的出色表现
- 紫色承诺奖 - 对超出客户期望服务的奖励
- 义仁勇奖 - 表扬宣扬人类福祉，特別在生死存亡时刻中作出贡献的員工
- 五星奖 - 对提升服务、利润及团队精神的最高奖励
- 服务奖 - 对员工长期服务满5, 10, 15, 20, 25 以及 30 年的认可